本報訊（通訊員 余明富）2月21日，黔江區(qū)召開治理欠薪冬季行動工作總結(jié)分析暨欠薪長效治理安排部署會，積極采取“五強(qiáng)化”措施，全面推進(jìn)欠薪長效治理。

強(qiáng)化落實(shí)“一金三制”。積極開展黔江區(qū)2025年工程建設(shè)領(lǐng)域“一金三制”制度落實(shí)專項(xiàng)行動，由各行業(yè)主管部門和區(qū)屬國有企業(yè)牽頭，在全區(qū)在建項(xiàng)目中全面推行落實(shí)“一金三制”，確保農(nóng)民工工資保證金應(yīng)繳盡繳、農(nóng)民工工資銀行專用賬戶應(yīng)建盡建、農(nóng)民工實(shí)名制登記應(yīng)登盡登、農(nóng)民工工資銀行代發(fā)應(yīng)發(fā)盡發(fā)。每季度聚焦房地產(chǎn)和國資領(lǐng)域及曾出現(xiàn)欠薪隱患的項(xiàng)目、企業(yè)進(jìn)行一次集中檢查，建立問題清單臺賬，實(shí)行限期整改銷號管理。充分運(yùn)用農(nóng)民工工資支付監(jiān)控預(yù)警平臺、全國根治欠薪線索反映平臺、渝薪碼等，全過程監(jiān)測在建工程項(xiàng)目實(shí)名制考核、人工費(fèi)撥付、保證金存儲等情況，及時核實(shí)處理欠薪預(yù)警信息和欠薪線索。

強(qiáng)化欠薪源頭治理。嚴(yán)格執(zhí)行《政府投資條例》，強(qiáng)化政府和國有企業(yè)項(xiàng)目管理，嚴(yán)禁墊資建設(shè)，進(jìn)一步加強(qiáng)項(xiàng)目審批和資金預(yù)算管理，及時足額撥付項(xiàng)目資金。嚴(yán)厲打擊違法發(fā)包、轉(zhuǎn)包、分包等建設(shè)市場違法違規(guī)行為，進(jìn)一步規(guī)范工程建設(shè)市場秩序。各行業(yè)主管部門應(yīng)指導(dǎo)督促施工總承包單位依法規(guī)范發(fā)包分包，落實(shí)配備勞資專管員、設(shè)立維權(quán)信息告示牌、存儲工資保證金、據(jù)實(shí)通過專戶代發(fā)農(nóng)民工工資等職責(zé)，杜絕以包代管現(xiàn)象。推廣使用《建筑工人簡易勞動合同（示范文本）》和《工資支付協(xié)議》，引導(dǎo)建筑企業(yè)書面明確工資支付方式等內(nèi)容，進(jìn)一步規(guī)范用工管理。加大工程款支付擔(dān)保制度實(shí)施力度，嚴(yán)格人工費(fèi)用支付管理，確保合同約定的人工費(fèi)用及時足額撥付到位。

強(qiáng)化欠薪協(xié)同處置。著力提升欠薪線索處置質(zhì)效。對“全國根治欠薪線索反映平臺”“渝悅·根治欠薪”“欠薪三級治理”等平臺轉(zhuǎn)辦、交辦的欠薪線索，各行業(yè)主管部門和區(qū)屬國有企業(yè)應(yīng)及時接收、限時處置，優(yōu)質(zhì)高效化解欠薪線索，精準(zhǔn)核實(shí)并妥善處置欠薪問題。強(qiáng)化輿情監(jiān)測，做好欠薪輿情監(jiān)測預(yù)警和分類處置，加強(qiáng)輿論正向引導(dǎo)，及時回應(yīng)社會關(guān)切，嚴(yán)防不實(shí)信息傳播和惡意炒作。健全應(yīng)急處置機(jī)制，完善工作預(yù)案，確保迅速響應(yīng)、妥善處置。強(qiáng)化欠薪失信聯(lián)合懲戒，每季度向各行業(yè)主管部門、國有企業(yè)及相關(guān)單位通報涉及“欠薪討薪頻發(fā)、惡意欠薪、惡意討薪、極端討薪、不履行支付協(xié)議、套取工資專戶資金”等行為的單位及個人，及時提醒各單位在項(xiàng)目建設(shè)中謹(jǐn)慎使用，形成一處失信、處處受限的格局。

強(qiáng)化欠薪責(zé)任壓實(shí)。按照《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，建立健全欠薪治理責(zé)任體系，進(jìn)一步明確和細(xì)化人力社保部門、行業(yè)主管部門、業(yè)主單位、施工總承包單位、勞務(wù)公司、勞資監(jiān)管員的治欠責(zé)任，形成履職責(zé)任清單，逐次簽訂責(zé)任書，實(shí)行按單履職、按單追責(zé)。推行保障工資支付事項(xiàng)告知制度，在項(xiàng)目開工建設(shè)前，區(qū)人力社保局、各行業(yè)主管部門應(yīng)通過書面形式，告知業(yè)主單位、施工總承包單位應(yīng)履行的保障工資支付相關(guān)事項(xiàng)及責(zé)任清單，并及時核查其落實(shí)情況。充分發(fā)揮考核的引導(dǎo)作用，嚴(yán)格執(zhí)行保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法，聚焦建設(shè)項(xiàng)目“一金三制”制度落實(shí)、欠薪案件下降、欠薪線索處置提效、國家及市級檢查考核迎檢成效等情況，納入對保障農(nóng)民工工資支付工作的年度考核。

強(qiáng)化政策宣傳引導(dǎo)。通過進(jìn)企業(yè)、發(fā)資料、辦講座等形式，大力宣傳《保障農(nóng)民工工資支付條例》等相關(guān)政策規(guī)定，指導(dǎo)用人單位嚴(yán)格按照條例要求，全面落實(shí)“一金三制”等核心制度、簽訂用工協(xié)議、設(shè)置維權(quán)告知牌等，營造遵法守法的良好氛圍。區(qū)人力社保局應(yīng)組織行業(yè)主管部門、區(qū)屬國有企業(yè)相關(guān)工作人員和項(xiàng)目經(jīng)理、勞資專管員等項(xiàng)目管理人員，重點(diǎn)就“農(nóng)民工實(shí)名登記考勤、人工費(fèi)用撥付及工資審核發(fā)放”等內(nèi)容進(jìn)行實(shí)操培訓(xùn)，推動各方準(zhǔn)確理解和熟練應(yīng)用各項(xiàng)制度規(guī)定。積極幫助企業(yè)進(jìn)行用工規(guī)范化管理，及時化解欠薪隱患，協(xié)力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。