敢字為先、干字當(dāng)頭，勇于擔(dān)當(dāng)、善作善為。

12月6日，黔江區(qū)委五屆七次全會召開，發(fā)出“解決問題就是改革”“敢改才能真快”“勇當(dāng)武陵山區(qū)全面深化改革排頭兵”的有力號召。全區(qū)上下要以此為契機，統(tǒng)一思想、統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動，以進一步全面深化改革的新?lián)?dāng)新成效，為奮力建設(shè)渝鄂湘黔邊際區(qū)域中心城市注入強大動能。

改革無處不在、無時不有。改革只有進行時、沒有完成時。我們要對改革有正確的認識，改革并不“高大上”，大的體制機制調(diào)整是改革，小的創(chuàng)新轉(zhuǎn)變也是改革，所以我們不僅要考慮“大場景”的改革，也要從細微處、小切口把握改革規(guī)律、找準目標任務(wù)、服務(wù)改革全局，積小勝為大勝、積跬步至千里。我們要把改革貫穿各方面全過程，改革與發(fā)展相生相伴，有發(fā)展就一定有改革，區(qū)委全會清單化項目化提出145項重點改革，我們要對照改革清單，按照“一個項目、一個方案、一個專班、一套機制”要求，迅速掀起進一步全面深化改革熱潮。我們要當(dāng)好改革生力軍，各級黨員干部要躬身入局，爭做改革實干家、行動派、貢獻者，特別是各單位“一把手”要當(dāng)好“施工隊長”，帶頭干、帶動干、帶著大家一起干，形成一級抓一級、層層抓落實的良好氛圍。

解決問題就是改革。問題是時代的聲音，問題也是改革的著力點，問題無論大小，最終被解決一定是通過改革創(chuàng)新、找對路徑。我們要看清找準和正確對待問題，一方面要善于發(fā)現(xiàn)問題、看清問題，找準問題的根源對癥下藥、因應(yīng)施策；另一方面看到問題后絕不能漠視問題，任由問題的發(fā)生發(fā)展。我們要堅持問題導(dǎo)向推進改革，奔著問題去、盯著問題改，建立區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)辦多跨協(xié)同改革機制，把解決實際問題作為打開工作局面的突破口。我們要健全常態(tài)長效管理機制，善于從一個一個問題處置、一項一項改革實踐中分析共性問題，把好的經(jīng)驗、好的做法固化為制度機制，通過制度機制管長遠管根本，防止一些改革始終改不徹底改不到位。

敢改才能真快。改革進入攻堅期和深水區(qū)，當(dāng)下的改革都是系統(tǒng)性、重塑性、艱巨性的變革。我們要堅持敢字為先、干字當(dāng)頭，既然是改革，就要動真格、敢碰硬，打破常規(guī)、打破慣例，啃最硬的骨頭，接最燙手的山芋，敢于觸碰既得利益，善于進行利益調(diào)整，把改革的共識變成攻堅的行動。我們要下定決心真改實改，用變革的辦法甚至革命的精神去改革舊的思維、老的辦法、固有的經(jīng)驗做法，改出新面貌、革出新氣象，推動黔江從落后者、追趕者變成引領(lǐng)者、示范者，守護片區(qū)“領(lǐng)頭羊”的地位。我們要強化改革賽馬比拼，健全進一步全面深化改革量化評價機制，優(yōu)化改革督察考核機制，加大“一獎兩案例”總結(jié)提煉和申報推介力度，以實績實效和人民群眾滿意度檢驗改革。我們要健全激勵容錯機制，客觀全面評價改革工作和干部，大力營造鼓勵創(chuàng)新、允許試錯、寬容失誤的良好氛圍，在不斷磨礪中提升各級干部謀改革、抓改革的能力水平。

改革重任在肩，我們責(zé)無旁貸。用改革破難題、向改革要效益、靠改革增動能，奮力建設(shè)渝鄂湘黔邊際區(qū)域中心城市，就一定能以一域改革實踐為全市打造全面深化改革先行區(qū)作出黔江貢獻。