本報訊（通訊員 余明富）黔江區(qū)人力社保局扎實推進“惠民強企·利劍安薪”行動，積極采取“六全”措施，切實維護勞動者薪酬權益，解決群眾急難愁盼問題。今年，已妥善解決欠薪線索211條，幫助1446名農民工拿到工資1534萬元。

“全量”收集項目信息。建立了黔江區(qū)工程項目信息數據庫，每月定期向區(qū)發(fā)改委、區(qū)國資委、行業(yè)主管部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道等單位，收集公開招投標和新開工建設的工程項目信息，完善工程項目基本情況，做到全區(qū)主要工程建設項目收集“一個不少”、項目基本要素信息登記“一個不漏”。

“全面”落實核心制度。聯合各行業(yè)主管部門，督促工程建設項目的業(yè)主單位、施工總承包企業(yè)和勞務分包單位，嚴格按照《保障農民工工資支付條例》的要求，全面落實以“農民工保證金、農民工工資專用賬戶、農民工考勤實名制、農民工工資銀行代發(fā)制”為主的“一金三制”核心制度，嚴格運行農民工工資支付監(jiān)控預警平臺，強化農民工工資支付信息化管理，做到“保證金應繳盡繳、專用賬戶應開盡開、實名制應登盡登、代發(fā)工資應發(fā)盡發(fā)”。

“全盤”排查欠薪隱患。組織各行業(yè)主管部門，定期對全區(qū)工程建設項目進行拉網式大排查，尤其是在重要節(jié)點和關鍵時段，做到“橫向到邊、縱向到底”，重點檢查人工費按月撥付情況、實名制考勤情況和農民工工資按月足額支付情況，一旦發(fā)現欠薪隱患，及時責令項目業(yè)主單位和施工總承包企業(yè)限期整改，實行銷號管理，堅決把欠薪隱患消滅在萌芽狀態(tài)。

“全速”化解欠薪糾紛。及時向各行業(yè)主管部門和相關責任單位轉辦“將因工程結算爭議、工程質量爭議、工資標準爭議和違法發(fā)包、違法分包、違法轉包以及掛靠”而造成的農民工工資欠薪糾紛線索，落實責任領導和責任人員，及時組織項目業(yè)主單位、施工總承包單位和勞動者進行協調，在最短的時間內妥善化解農民工工資欠薪糾紛。

“全力”解決欠薪問題。認真履行首問負責制，第一時間將勞動者的現場投訴和在國務院欠薪平臺、問政平臺、渝薪碼、12333、12345、信訪、網絡輿情、人民網、“互聯網+”等渠道的欠薪線索，分門別類，按照行業(yè)監(jiān)管、屬地管轄和屬事管理原則，交由勞動保障監(jiān)察機構、工程項目行業(yè)主管部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道進行及時核查處理，通過依法立案查處、組織協商解決、引導司法訴訟等多種方式，幫助農民工拿到應得工資，切實解決農民工工資欠薪問題。

“全程”跟蹤閉環(huán)管理。建立了欠薪線索處置臺賬，明確責任人員，對欠薪線索“接收、辦轉、催辦、核查、處置、回訪”等環(huán)節(jié)進行全程跟蹤，時時掌握了解欠薪線索調查進度和欠薪問題解決情況，適時對轉辦的欠薪線索進行催辦督辦，做到“件件有著落、事事有回音、步步有記錄”，積極營造各部門各單位齊抓共管、高度重視和關心保障農民工工資支付的良好氛圍。