近日,重慶鴻業(yè)實業(yè)集團組織開展中層管理人員競聘上崗?；顒又荚谏钊胴瀼芈鋵崌蟾母铩叭晷袆印狈桨?加快推進(jìn)集團總部“去行政化”和子公司機構(gòu)改革工作,激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動力,提升核心競爭力。

集團黨委高度重視此次競聘工作,堅持“公平、公正、公開”的原則,成立競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,制定《中層干部競聘上崗和員工雙向選擇實施方案》,按照干部選拔任用的有關(guān)規(guī)定,設(shè)置競聘崗位條件并積極動員集團全體干部員工踴躍報名,參與競爭。

競聘演講會上,63名參聘人員圍繞競聘崗位職責(zé),精心準(zhǔn)備,充分展示自我,展現(xiàn)出了鴻業(yè)人敢于拼搏、勇于競爭、積極奮進(jìn)的飽滿精神狀態(tài)。各位評委從業(yè)務(wù)知識水平、競聘崗位認(rèn)識、個人工作思路、語言表達(dá)能力、形象風(fēng)度等方面,對競聘者進(jìn)行客觀公正打分。

經(jīng)過綜合評分,現(xiàn)場選拔出43名中層干部擬聘人員。競聘會結(jié)束后,集團黨委根據(jù)競聘結(jié)果,按照規(guī)范程序?qū)M聘人選進(jìn)行組織考察、公示、任命。通過本次競聘,集團總部部室由原來的13個精簡為9個,中層干部由原來的20名精簡為16名。

此次中層干部競聘上崗,是鴻業(yè)集團落實區(qū)屬國有重點企業(yè)中層干部人員任期制管理的具體實踐,是集團黨委深化選人用人改革的重點舉措,也為干部人才隊伍建設(shè)搭建了公平“賽道”,實現(xiàn)干部隊伍的優(yōu)化配置,強化干部的緊迫感、使命感、責(zé)任感,有效激發(fā)了干部隊伍活力。

下一階段,鴻業(yè)集團將繼續(xù)堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府和區(qū)國資委的工作要求,緊扣加快建設(shè)渝東南區(qū)域中心城市目標(biāo)定位,切實加強人才隊伍建設(shè),聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項目建設(shè)、爭資引資、防范信用風(fēng)險等重點工作,加快推動集團轉(zhuǎn)型發(fā)展邁上新臺階。

(圖片均為競聘現(xiàn)場)

(記者 王巧西 文/圖)