黔江移動(dòng)公司根據(jù)學(xué)習(xí)計(jì)劃，組織人員每月開(kāi)展警示教育案例學(xué)習(xí)活動(dòng)，特別對(duì)相關(guān)反腐倡廉重點(diǎn)案例進(jìn)行學(xué)習(xí)和討論，深化全體人員在工作中的合規(guī)管理意識(shí)，筑牢拒腐防變的思想道德底線。

在學(xué)習(xí)會(huì)中，分公司利用提前選取的公司內(nèi)部查處的、違反中央八項(xiàng)規(guī)定和市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域等方面的切實(shí)貼合大家工作生活的經(jīng)典案例進(jìn)行學(xué)習(xí)。在工作中規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的方法，充分理解了工作中的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，了解到應(yīng)該如何進(jìn)行規(guī)避，如何提升自我意識(shí)。透過(guò)市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域案例，真實(shí)感受到了嵌入我們工作的案例，起到了積極的教育和警示作用。

會(huì)上紀(jì)檢委員對(duì)市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)案例進(jìn)行了小結(jié)，案例中暴露出部分管理人員合規(guī)管理意識(shí)不強(qiáng)、底線思維意識(shí)，合規(guī)意識(shí)淡薄，強(qiáng)調(diào)在下一步工作中要做好：管理崗位人員要將警示教育和日常工作相結(jié)合，形成制度約束和氛圍約束兩手抓，筑牢不想腐的思想基礎(chǔ);日常工作，不折不扣地執(zhí)行公司規(guī)章制度，不斷強(qiáng)化合規(guī)管理意識(shí)，再好的業(yè)績(jī)也不能成為違規(guī)違紀(jì)的“護(hù)身符”;加強(qiáng)政治思想學(xué)習(xí)。跳出固有學(xué)習(xí)模式，在今后的警示教育學(xué)習(xí)活動(dòng)中要結(jié)合高風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域：酬金管理、營(yíng)銷激勵(lì)、渠道日常加入退出等由相關(guān)線條主管牽頭結(jié)合生產(chǎn)過(guò)程中潛在的場(chǎng)景進(jìn)行警示學(xué)習(xí)。

最后要求全體員工要扎實(shí)開(kāi)始生產(chǎn)警示教育工作，強(qiáng)化中央八項(xiàng)規(guī)定精神，認(rèn)真領(lǐng)會(huì)合規(guī)經(jīng)營(yíng)的重要性。優(yōu)化完善制度建設(shè)，提升風(fēng)險(xiǎn)防控水平工作，實(shí)現(xiàn)管理與業(yè)務(wù)的高質(zhì)量發(fā)展。